1： :2016/07/20(水) 20:53:16.83 ID:
【世宗聯合ニュース】
　
　韓国で４～６月期に６０歳以上の就業者数が２０代の就業者数を上回ったことが２０日、分かった。１９５５～１９６３年生まれのベビーブーム世代を含む６０歳以上が老後の生活のために働きに出る一方、景気低迷で企業が新規採用に消極的になっていることから２０代の就業者数は伸び悩んでいる。
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求職者（イメージ）＝（聯合ニュースＴＶ）

　統計庁によると、４～６月期の６０歳以上の就業者は３９８万２０００人だった。２０代の就業者（３７８万６０００人）を上回る。

　６０歳以上の就業者は２０１４年４～６月期に３６４万３０００人と、初めて２０代の就業者（３６１万４０００人）を超えた後、下回ったり、上回ったりを繰り返してきた。

　こうした現象は、まず人口構造の影響が挙げられる。今年４～６月期の６０歳以上の人口は９８０万９０００人で、１年前に比べ４７万人増加した。２０代の人口は６４２万１０００人で、同５万２９００人増にとどまった。そのため、就業者数の増加幅も６０歳以上が１８万９０００人で、２０代の８万９３００人の２倍以上となった。

　最近は景気の減速と福祉の不備も響いていると指摘される。企業は新規採用を減らそうとしており、若者が勤め先を見つけにくくなっている。　

　６０歳以上の場合は、雇用の質が劣る非正規雇用や宿泊・卸小売業を中心に就業者が増えた。統計庁によると、３月に６０歳以上の非正規雇用の労働者は１年前に比べ１２．３％増加した。これに対し２０代は２．５％の小幅増にとどまる。

　一方、韓国政府は４月に若年就業対策を発表。中小企業に就職した若者が一定額を貯蓄すれば、政府と会社の支援金を足して２年間で最大１２００万ウォン（約１１０万円）の資産を形成できるようサポートしている。

　これに関し韓国労働研究院のチョン・ソンミ専門委員は、「２０代は高学歴者が多い上、中小企業の雇用の質が低すぎるため、ミスマッチが起きている」と指摘する。中小企業が雇用の質を引き上げない限り、対策を打ち出しても実効性に欠けるという。

　高齢層のための就業対策も特にない。漢陽大のキム・グァンソク兼任教授は高齢層の就業について、「公共労働事業を拡大し、高齢者が第二の人生を歩むための懸け橋となる職を設けるべきだ」と提言した。

http://japanese.yonhapnews.co.kr/headline/2016/07/20/0200000000AJP20160720001000882.HTML